Приказ Минтруда Новосибирской области от 13.05.2014 N 222 "О внесении изменений в приказ от 31.05.2013 N 321"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 13 мая 2014 г. № 222

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 31.05.2013 № 321

В целях дальнейшего совершенствования работы по обеспечению поэтапного заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками государственных (муниципальных) учреждений в связи с введением эффективного контракта приказываю:
Внести в рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 31.05.2013 № 321 (далее - рекомендации), следующие изменения:
1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Перед переводом работников учреждений на эффективный контракт в 2014 - 2015 годах следует провести аттестацию этих работников.
Основными критериями при проведении аттестации работников учреждений служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
Для проведения аттестации работников руководитель учреждения должен разработать локальный нормативный акт об утверждении Положения о проведении аттестации работников учреждения.".
2. В пункте 8, подпункте 4:
1) в подпункте а):
а) в наименовании столбца 4 таблицы после слова "Периодичность" дополнить словом "установления";
б) дополнить абзацами следующего содержания:
"В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются не только конкретные качественные показатели деятельности работников, но и все значения этих показателей, установленные в положении об оплате труда, и конкретные размеры стимулирующих выплат за достижение того или иного значения показателя. С предлогом "до" указывается лишь итоговая сумма размеров стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности по всем показателям.
Качественные показатели деятельности работников, в том числе для административного и вспомогательного персонала, должны быть проверяемыми и измеримыми.
Недопустимо применять в трудовом договоре выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях, например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров.
Если в учреждении принят порядок балльной оценки эффективности деятельности работников, необходимо определить условия, при достижении которых осуществляется та или иная выплата, а также порядок распределения фонда стимулирующих выплат, исходя из набранных работниками баллов. Как механизм подведения итогов деятельности работников балльная система оценки допустима, но в трудовых договорах с работниками учреждений должны быть указаны конкретные размеры стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу, чтобы работнику было понятно, какой размер стимулирующих выплат он получит.
При установлении в положении об оплате труда учреждения таких видов стимулирующего характера за качественные показатели деятельности, как премии за календарные периоды года и премии за выполнение важных и особо важных заданий, необходимо установить измеримые критерии их назначения и размер выплаты за их достижение (в служебном задании, другом документе, в котором выполнение соответствующей работы поручается работнику) и прописать их в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.";
2) после подпункта г) дополнить абзацами следующего содержания:
"Для урегулирования ситуации, когда размер стимулирующих выплат, установленных работникам, превышает объем имеющихся средств фонда оплаты труда, в положение об оплате труда работников учреждения включается пункт о возможности пропорционального снижения размера выплат стимулирующего характера.
Например, в случае если объем выплат стимулирующего характера в месяц (Фнв) превышает месячный фонд оплаты труда учреждения (Фот) за минусом месячного фонда гарантированных выплат (выплат по окладам и компенсационным выплатам - Фгв), производится пропорциональное уменьшение выплат стимулирующего характера всем работникам учреждения в соответствии с поправочным коэффициентом (Ку), который рассчитывается по формуле:

Ку = (Фот - Фгв) / Фнв.

Размер стимулирующих выплат работников учреждения, рассчитанный с учетом поправочного коэффициента, утверждается приказом руководителя учреждения, который размещается для ознакомления в доступном для работников месте.
Данная норма устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.".
3. В приложении 1 к рекомендациям в подпункте а) подпункта 3 пункта 13:
1) в наименовании столбца 4 таблицы после слова "Периодичность" дополнить словом "установления";
2) после таблицы дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели
деятельности устанавливаются на основании представленных отчетов о
выполнении качественных показателей деятельности в специально созданную в
учреждении комиссию по проведению оценки деятельности работников и
выплачиваются __________________________________________________________.".
(указать периодичность осуществления выплат)

Временно исполняющий
обязанности министра
И.В.ШМИДТ


------------------------------------------------------------------