Постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 N 407 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово"

АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2014 г. № 407

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации рабочего поселка Кольцово
от 10.11.2014 № 1165, от 09.02.2015 № 110, от 18.05.2015 № 413)

В соответствии с постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404 "О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово", в целях совершенствования организации заработной платы бюджетной сферы, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования рабочего поселка Кольцово постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово (приложение).
(в ред. постановления администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 № 1165)
2. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
3. Настоящее постановление вступает в силу через два месяца со дня его официального обнародования.

И.о. Главы рабочего поселка Кольцово
Г.И.БУТАКОВА





Приложение
к постановлению
администрации рабочего поселка Кольцово
от 29.04.2014 № 407

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации рабочего поселка Кольцово
от 10.11.2014 № 1165, от 09.02.2015 № 110, от 18.05.2015 № 413)

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных учреждений образования рабочего поселка Кольцово (далее - руководитель, учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Стимулирующие выплаты руководителю производятся из средств фонда стимулирования руководителя, сформированного в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения на заработную плату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
3. Руководителям устанавливаются ежемесячные стимулирующие надбавки в процентном отношении к должностному окладу, имеющим звание:
- "Заслуженный учитель", - 20%;
- "Отличник просвещения", - 15%;
- "Почетный работник общего образования Российской Федерации", - 15%.
При наличии у руководителя двух или более званий к установлению надбавки по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается за одно звание по выбору.
4. Установление ежемесячного размера стимулирующих выплат руководителю за качественную и эффективную работу учреждения образования производится с учетом количества процентов к должностному окладу, определяемых комиссией по оценке деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - Комиссия), за качественные показатели деятельности учреждения.
Стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному руководителем времени.
(п. 4 в ред. постановления администрации рабочего поселка Кольцово от 09.02.2015 № 110)
5. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации рабочего поселка Кольцово. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 5 в ред. постановления администрации рабочего поселка Кольцово от 18.05.2015 № 413)
6. Отдел образования администрации рабочего поселка Кольцово представляет в Комиссию аналитическую информацию о качественных показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для начисления руководителям учреждений или процентов к должностному окладу.
(в ред. постановлений администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 № 1165, от 09.02.2015 № 110)
7. Основными критериями для начисления или процентов к должностному окладу являются прилагаемые качественные показатели деятельности учреждения, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
(в ред. постановлений администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 № 1165, от 09.02.2015 № 110)

7.1. Качественные показатели деятельности
учреждения общего образования
(в ред. постановления администрации рабочего поселка
Кольцово от 18.05.2015 № 413)

№ п/п
Критерии
Показатели
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Качество и общедоступность общего образования в учреждении
Динамика учебных результатов обучающихся:
- положительная динамика результатов ЕГЭ (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ);
- положительная динамика результатов ГИА;
- результаты мониторинга качества успеваемости
полугодовая
(октябрь,
апрель)
15
Динамика внеурочных достижений учащихся:
- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (учитывается количество мероприятий и успешность):
всероссийских - 2;
региональных - 1;
муниципальных - по 0,1 за каждого, но не более 5 в целом
ежеквартальная
5
Реализация специальных образовательных программ:
- сопровождения детей с ОВЗ;
- наличие индивидуальных образовательных планов в объеме не менее 100% на старшей ступени обучения
годовая
(октябрь)
8
2
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Своевременная готовность к началу нового учебного года:
- обеспечение безопасности образовательного процесса;
- соблюдение требований:
- пожарной безопасности и охраны труда,
- санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.),
- санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.),
- обеспеченность учебниками
годовая
(октябрь)
8
Выполнение согласованных объемов текущего ремонта:
- освоение выделенных финансовых средств в полном объеме
годовая
(январь)
8
Реализация ФГОС начальной школы, сетевое взаимодействие:
- реализация внеурочной деятельности дополнительным образованием школы;
- реализация внеурочной деятельности системой ДОД
полугодовая
(октябрь,
апрель)
15
3
Повышение качества кадрового обеспечения
Создание условий в ОУ для развития самоорганизованного педагогического творчества:
- участие в работе сетевых факультативов на муниципальном уровне;
- освоение новых методик, технологий, повышение информационной компетентности;
- участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, конкурсах, конференциях;
- публикации передового опыта на образовательных сайтах
ежеквартальная
10
Высокий уровень профессионализма педагогов:
педагогические работники, имеющие:
- высшую квалификационную категорию, - не менее 50%,
- первую квалификационную категорию, - не менее 25%
полугодовая
(октябрь,
апрель)
10
Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников, отсутствие ставок на вакансии:
- доля молодых педагогических работников - 20%
годовая
(октябрь)
10
4
Эффективность управленческой деятельности
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области:
- эффективное управление фондом оплаты труда (средняя наполняемость классов - 24; численность учащихся на одного учителя - 17);
- наличие стимулирующего фонда не ниже 20%
полугодовая
(октябрь,
апрель)
8
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения, микроклимат в коллективе
ежеквартальная
10
Исполнительская дисциплина:
выполнение муниципального задания - 15%;
качественное ведение финансово-хозяйственной документации - 15%;
наличие нормативно-правовой базы - 10%;
своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетных материалов - 15%;
отсутствие дисциплинарного взыскания - 5%
ежемесячная
60
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года
апрель,
октябрь,
январь
20
Подготовка и качественное проведение открытых муниципальных, областных мероприятий:
- наличие аналитических материалов по мероприятию
полугодовая
(январь,
июль)
7
Повышение открытости образовательного учреждения, своевременное ведение мониторинга деятельности учреждения на сайте:
- эффективное обеспечение государственно-общественного характера управления, освещение на сайте;
- количество обзорных публикаций в СМИ;
- предоставление информации родителям о текущей успеваемости учащихся ("Дневник.ру");
- соответствие нормативно-правовых документов и аналитических материалов на сайте предъявляемым требованиям;
- размещение ежегодного публичного отчета
ежеквартальная
20
5
Социализация и сохранение здоровья учащихся
Организация каникулярного времени учащихся:
- число детей в летнем пришкольном лагере не менее 20% от общего количества детей в ОУ;
- занятость детей трудовой деятельностью в летний период
годовая
(октябрь)
10
Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений:
- снижение пропусков занятий по неуважительной причине;
- организация индивидуальной работы с трудными подростками;
- число учащихся, стоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних
ежеквартальная
8
Позитивные показатели деятельности учреждения в обеспечении здоровья учащихся: наличие программ и планов по здоровьесберегающему направлению и их реализация, введение третьего часа физической культуры:
- организация и участие в проведении мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, зарницы и т.п.)
ежеквартальная
8
Организация горячего питания:
- охват горячим питанием 100%;
- удовлетворенность качеством питания
ежеквартальная
10


ИТОГО до

250%

7.2. Качественные показатели деятельности
учреждения дошкольного образования
(в ред. постановления администрации рабочего поселка
Кольцово от 18.05.2015 № 413)

№ п/п
Критерии эффективности
Показатели оценки эффективности
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Доступность муниципальной услуги
Сохранение контингента воспитанников ДОУ в соответствии с муниципальным заданием
ежеквартальная
15
Посещаемость воспитанниками (уровень выполнения дето-дней не менее 75%)
ежеквартальная
15
2
Эффективность образовательной и организационно-воспитательной деятельности
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (закаливание, прогулки, посещение бассейна и т.д., профилактическая работа по предупреждению травматизма, праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья)
ежеквартальная
9
Осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников
годовая
(январь)
7
3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Своевременная готовность к началу нового учебного года: обеспечение безопасности образовательного процесса, соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых условий, состояние территории
годовая
(октябрь)
9
Развитие педагогического творчества (освоение новых эффективных методик, технологий, участие в проектной деятельности). Организация (проведение, участие) методических семинаров, совещаний муниципального уровня и выше
ежеквартальная
10
4
Повышение качества кадрового обеспечения
Высокий уровень профессионализма педагогов:
педагогические работники, имеющие:
- пед. образование, - не менее 90%,
- высшую квалификационную категорию, - не менее 10%,
- первую квалификационную категорию, - не менее 25%
полугодовая
(апрель,
октябрь)
10
Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников (не менее 35%)
годовая
(апрель)
7
Эффективное использование фонда оплаты труда (рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области)
ежеквартальная
10
5
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (участие родителей воспитанников в работе совета ДОУ, управляющих или попечительских советов и др., указать проблемы, решенные управляющим советом)
ежеквартальная
5
Соответствие сайта ДОУ предъявляемым требованиям законодательства, систематическое обновление сайта учреждения
ежеквартальная
10
Отсутствие замечаний от контролирующих органов
полугодовая
(апрель,
октябрь)
9
Выполнение согласованных объемов текущего и капитального ремонта в установленные сроки
годовая
(октябрь)
5
Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций
ежеквартальная
9
Исполнительская дисциплина:
выполнение муниципального задания - 9%;
качественное ведение финансово-хозяйственной документации - 8%;
наличие нормативно-правовой базы - 6%;
своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетных материалов - 8%;
отсутствие дисциплинарного взыскания - 4%
ежемесячная
35
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года
апрель, октябрь, январь
20


ИТОГО до

185

7.3. Качественные показатели деятельности
учреждения дополнительного образования
(в ред. постановления администрации рабочего поселка
Кольцово от 09.02.2015 № 110)

№ п/п
Критерии
Показатели
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования
Организация дополнительного образования во II половине дня на базе общеобразовательных учреждений
ежеквартальная
14
Разработка и экспериментальная апробация образовательных программ дополнительного образования детей, обобщение опыта на различном уровне (муниципальный и выше)
ежеквартальная
10
Организация и участие в методических семинарах, совещаниях муниципального уровня и выше:
региональный и выше - 4%,
муниципальный уровень - 2%,
но не более 10%
ежеквартальная
10
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (муниципальный и выше):
всероссийских - 4%;
региональных - 2%;
муниципальных - по 0,2% за каждого, но не более 10%
ежеквартальная
10
Подготовка и качественное проведение открытых муниципальных, областных мероприятий, наличие аналитических материалов по мероприятию
ежеквартальная
10
2
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, лицензионное ПО, медиатека, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)
ежеквартальная
6
Обеспечение безопасности образовательного процесса (требований пожарной и электробезопасности, охраны труда), выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.), эстетических (оформление школы, кабинетов) условий процесса обучения
ежеквартальная
10
3
Кадровые ресурсы учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав (образование, квалификационная категория, повышение квалификации)
ежеквартальная
8
Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, конкурсах, конференциях, публикации передового опыта). Участие в работе клуба молодых специалистов
ежеквартальная
6
Стабильность педагогического коллектива, сохранение и привлечение квалифицированных молодых специалистов, формирование кадрового резерва
ежеквартальная
6
Развитие самоорганизованного педагогического творчества (освоение новых эффективных методик, технологий, повышение информационной компетентности, участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, конкурсах, конференциях, публикации передового опыта на сайтах)
ежеквартальная
10
4
Социальный критерий
Сохранность контингента в течение года. Предоставление спектра объединений по основным направлениям работы ОУ исходя из социального заказа
ежеквартальная
6
Организация различных форм и видов деятельности, участие воспитанников в сетевых проектах, функционирование научно-исследовательских обществ учащихся, индивидуальная работа с одаренными детьми
ежеквартальная
10
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
ежеквартальная
10
5
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)
ежеквартальная
10
Исполнительская дисциплина:
выполнение муниципального задания - 5%;
качественное ведение финансово-хозяйственной документации - 5%;
наличие нормативно-правовой базы - 5%;
своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетных материалов - 5%
ежеквартальная
20
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года
апрель, октябрь, январь
10
Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций
ежеквартальная
4
Своевременное ведение мониторинга деятельности учреждения на сайте.
Соответствие нормативно-правовых документов и аналитических материалов на сайте предъявляемым требованиям
ежеквартальная
10
6
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Организация профилактической работы по предупреждению травматизма воспитанников
ежеквартальная
6
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, экспедиции и т.п.)
ежеквартальная
6
Организация обучения детей с особыми образовательными потребностями, из неблагополучных семей
ежеквартальная
8
Итого:
200

7.4. Качественные показатели деятельности учреждения
дополнительного образования детей детско-юношеской
спортивной школы
(введен постановлением администрации рабочего поселка
Кольцово от 18.05.2015 № 413)

№ п/п
Критерии
Показатели
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования
Организация дополнительного образования на базе общеобразовательных учреждений в свободное от учебного процесса время
ежеквартальная
10
Организация и участие в методических семинарах, совещаниях муниципального уровня и выше:
региональный и выше - 4%,
муниципальный уровень - 2%
полугодовая
(январь,
июнь)
10
Наличие победителей и призеров официальных спортивных мероприятий различных уровней:
всероссийских - 4%;
региональных - 3%;
областных - 2%;
муниципальных - по 0,2% за каждого
ежеквартальная
10
Подготовка и качественное проведение муниципальных, участие в проведении областных мероприятий, наличие аналитических материалов по мероприятию: проведение муниципального мероприятия - 2%, участие в проведении областного мероприятия - 4%
ежеквартальная
10
Инновационная деятельность. Применение новых форм организации воспитательного и образовательного процессов:
новая форма - 5%
годовая
(июнь)
5
2
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Обеспечение безопасности учебно-тренировочного процесса (требований пожарной и электробезопасности, охраны труда). Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.), эстетических (оформление школы, кабинетов) условий процесса обучения
полугодовая
(август,
апрель)
10
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-тренировочного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (спортивного инвентаря и оборудования)
1 раз в год (декабрь)
5
3
Кадровые ресурсы учреждения
Высокий уровень профессионализма педагогов:
педагогические работники, имеющие:
- пед. образование, - не менее 90%,
- высшую квалификационную категорию, - не менее 10%,
- первую квалификационную категорию, - не менее 25%
ежеквартальная
10
Укомплектованность педагогическими кадрами 100%
ежеквартальная
8
4
Социальный критерий
Сохранность контингента в течение учебного года, отсев не более 10%
ежеквартальная
10
Организация различных форм и видов работы с одаренными детьми:
- члены сборных команд НСО - 5%;
- участие в первенстве России - 5%
ежеквартальная
10
5
Эффективность управленческой деятельности
Исполнительская дисциплина:
выполнение муниципального задания - 10%;
качественное ведение финансово-хозяйственной документации - 10%;
своевременное предоставление запрашиваемой информации и отчетных материалов - 10%;
наличие нормативно-правовой базы - 6%;
отсутствие дисциплинарного взыскания - 4%
ежемесячная
40
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда по итогам квартала и финансового года
апрель,
(октябрь,
январь)
20
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении:
- работа педагогического совета - 4%;
- родительского совета - 3%;
- тренерского совета - 3%
ежеквартальная
10
Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций
ежеквартальная
10
Информационная открытость учреждения:
своевременное обновление интернет-сайта учреждения - 3%;
публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ - 5%
ежеквартальная
8
6
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (своевременная диспансеризация, страхование обучающихся от несчастного случая)
ежеквартальная
8
Организация профилактической работы по предупреждению травматизма обучающихся
ежеквартальная
6

Итого:
200

8. Комиссия принимает решение о начислении или процентов к должностному окладу открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии.
(в ред. постановлений администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 № 1165, от 09.02.2015 № 110)
9. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании решения Комиссии ежемесячно издается распоряжение администрации рабочего поселка Кольцово об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
10. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях:
абзац исключен. - Постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 18.05.2015 № 413;
- необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
- необеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- необеспечения работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Новосибирской области;
абзац исключен. - Постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 18.05.2015 № 413.
11. Денежные средства фонда стимулирования руководителя учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.
12. Исключен. - Постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 № 1165.
13. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------