Приказ Минсоцразвития Новосибирской области от 14.02.2014 N 163 "О проведении конкурса"
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 февраля 2014 г. № 163
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
В целях создания стимулов к совершенствованию профессионального мастерства, распространения новых технологий в системе социальной работы, развития творческой деятельности, привлечения общественного внимания приказываю:
1. Провести с февраля по июнь 2014 года конкурс профессионального мастерства сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области "Милосердие, профессионализм, творчество - 2014" (далее - конкурс).
2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе профессионального мастерства сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области "Милосердие, профессионализм, творчество - 2014".
3. Утвердить прилагаемые Критерии по итоговой оценке эффективности организации деятельности отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области.
4. Управлению организации социальных выплат (Ануфриева Р.В.):
1) обеспечить участие в конкурсе представителей отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области;
2) сформировать состав жюри для подведения итогов конкурса.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления организации социальных выплат Ануфриеву Р.В.
Министр
С.И.ПЫХТИН
Утверждено
приказом
министерства социального развития
Новосибирской области
от 14.02.2014 № 163
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛОВ
ПОСОБИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "МИЛОСЕРДИЕ,
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, ТВОРЧЕСТВО - 2014"
1. Общие положения
Конкурс профессионального мастерства сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития Новосибирской области "Милосердие, профессионализм, творчество - 2014" (далее - конкурс) проводится министерством социального развития Новосибирской области (далее - министерство). Финансовое сопровождение конкурса осуществляется за счет средств областного бюджета Новосибирской области 2014 года, предусмотренных на реализацию государственной программы Новосибирской области "Развитие системы социальной поддержки населения Новосибирской области" на 2014 - 2019 годы, подпрограмма "Ведомственная целевая программа "Социальная поддержка отдельных категорий граждан, проживающих на территории Новосибирской области, на 2014 - 2016 годы" (мероприятие 9 "Проведение социально значимых мероприятий и мероприятий, посвященных профессиональным праздникам и памятным датам, в том числе: конкурсов профессионального мастерства" задачи 2 "Организация и проведение социально значимых мероприятий, государственных праздников") (далее - Программа).
2. Цель и задачи конкурса
2.1. Цель конкурса - создание стимулов у сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства к совершенствованию профессионального мастерства, распространению новых технологий в системе социальной работы, развитию творческой и спортивной деятельности, выявление инновационных технологий.
2.2. Задачи конкурса:
- распространение передового опыта в сфере предоставления социальных выплат;
- пропаганда физической культуры и спорта, здорового образа жизни;
- выявление талантливых, творческих сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства, их поддержка и поощрение;
- формирование понимания значимости и необходимости своей профессии;
- расширение диапазона профессионального общения сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства.
3. Участники конкурса
3.1. Участие в конкурсе обязательно для всех отделов пособий и социальных выплат министерства (далее - участники).
3.2. В конкурсе могут принимать участие все сотрудники отделов пособий и социальных выплат министерства.
4. Этапы и сроки проведения конкурса
4.1. Устанавливаются следующие этапы и сроки проведения конкурса:
I этап - теоретические знания и практические навыки (этап опирается на показатели оценки эффективности деятельности отделов пособий и социальных выплат министерства);
II этап - спортивно-оздоровительный (этап является выездным и проводится в марте 2014 г.).
5. Порядок проведения конкурса
5.1. I этап - теоретические знания и практические навыки. Этап направлен на создание стимулов к совершенствованию профессионального мастерства. В ходе этапа проводится оценка деятельности отделов пособий и социальных выплат министерства в соответствии с установленными критериями по итоговой оценке эффективности организации деятельности отделов пособий и социальных выплат министерства.
5.2. II этап - спортивно-оздоровительный. Этап является выездным и называется "Зимняя спартакиада - 2014". В ходе этапа проводятся спортивные соревнования участников. Засчитывается лучший результат в команде, количество очков вносится в общий результат конкурса.
6. Подведение итогов конкурса
6.1. Подведение итогов конкурса проводится поэтапно на заседании жюри и оформляется протоколом. Жюри формируется из сотрудников министерства.
6.2. Участнику, набравшему наибольшее количество баллов, присуждается 1-е место и звание победителя конкурса.
6.3. Призерами конкурса являются участники, показавшие второй и третий результаты.
7. Организационный комитет конкурса
7.1. Организационный комитет конкурса (далее - оргкомитет) формируется из специалистов министерства, которые осуществляют организационно-методическое обеспечение конкурса.
7.2. Оргкомитет:
- определяет место и дату проведения этапов конкурса;
- готовит предложения по составу жюри;
- организует проверки конкурсных материалов;
- обеспечивает взаимодействие со средствами массовой информации;
- решает другие организационные вопросы по проведению конкурса.
Утверждены
приказом
министерства социального развития
Новосибирской области
от 14.02.2014 № 163
КРИТЕРИИ
ПО ИТОГОВОЙ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛОВ ПОСОБИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Показатель 1. Наличие предписаний контролирующих и надзорных органов.
Показатель устанавливается по итогам тематических проверок, проведенных управлением организации социальных выплат министерства. Предписаний нет по итогам проведенных проверок - 2 балла; наличие предписаний, но они устранены в срок, указанный в предписании, - 1 балл; предписаний нет по причине отсутствия проверок - 0 баллов; наличие неисполненных предписаний с нарушениями сроков исполнения - минус 1 балл.
Показатель 2. Количество поступивших письменных жалоб в министерство за отчетный период на работу отделов пособий и социальных выплат министерства.
При наличии жалоб от граждан и организаций, признанных обоснованными, - минус 1 балл за каждую жалобу; при их отсутствии - 0 баллов; награждение грамотами, благодарственными письмами - 1 балл за каждое.
Показатель 3. Мобильная клиентская служба (МКС).
Количество выездов к гражданам за 2013 год (по результатам сводного отчета, ежеквартально представляемого отделами пособий и социальных выплат министерства). Отсутствие выездов - 0 баллов, от 1 до 4 выездов - 1 балл; 5 и более - 2 балла.
Показатель 4. Наличие переплат по актам проверок, допущенных по вине специалистов отделов пособий и социальных выплат министерства.
При наличии переплат - до 1000 руб. - 0 баллов, от 1000 до 10000 - минус 1 балл, более 10000 - минус 2 балла.
Показатель 5. Своевременность освоения денежных средств по социальным выплатам.
По информации, предоставляемой отделом планирования и бюджетного финансирования, оценивается своевременное освоение денежных средств. Оценка при освоении средств: от 90 до 100% - 1 балл; от 70 до 90% - 0 баллов; менее 70% - минус 1 балл.
Показатель 6. Оценка своевременности и качества предоставления информации.
Если информация предоставлена в установленные сроки и в соответствующей форме - 1 балл; если документы были возвращены на доработку - 0 баллов; если документы были сданы не в срок - минус 1 балл.
Показатель 7. Соблюдение сроков учетной и финансовой отчетности по использованию средств, предоставление заявок на финансирование по всем видам выплат.
Информация о соблюдении требований и сроков предоставляется отделом бюджетного учета и внутреннего аудита. При соблюдении всех требований и сроков - 1 балл; при наличии одного возврата - 0 баллов; при наличии нарушений - минус 1 балл за каждое нарушение.
Показатель 8. Своевременность и правильность сдачи отчетов, представляемых в управление организации социальных выплат министерства.
При соблюдении всех требований - 1 балл; при наличии одного возврата на доработку - 0 баллов; при наличии двух и более возвратов на доработку или несвоевременности сдачи отчета - минус 1 балл за каждое нарушение.
Показатель 9. Своевременность устранения установленных актами проверок нарушений, допущенных специалистами отделов пособий и социальных выплат министерства, в отношении ведения личных дел получателей.
Устранение нарушений в течение месяца - 1 балл; более 1 месяца - минус 1 балл.
Показатель 10. СМИ.
По результатам сводного отчета, ежеквартально представляемого отделами пособий и социальных выплат министерства. При наличии 5 и более единиц - 1 балл; при наличии менее 5 единиц - 0 баллов; при отсутствии - минус 1 балл (с предоставлением публикаций или их копий).
Показатель 11. Участие в мероприятиях, организованных министерством. Победа, качественная организация и содействие в организации значимых мероприятий.
За победу или качественную организацию в значимых мероприятиях - 2 балла; за содействие в организации значимых мероприятий - 1 балл.
Показатель 12. Инновационные предложения по реализации направлений деятельности, поступившие из отдела пособий и социальных выплат министерства.
Наличие собственных предложений - 4 балла, за реализацию чужих - 2 балла; отсутствие предложений - 0 баллов.
Показатель 13. Прохождение курсов повышения квалификации, дополнительное квалификационное обучение, посещение обучающих семинаров, тренингов.
При посещении - 1 балл; при получении подтверждающего документа - 2 балла; за отсутствие таковых - 0 баллов.
Показатель 14. Качество подготовки документов граждан для присвоения звания "Ветеран труда".
При отсутствии замечаний - 1 балл; при наличии замечаний по оформлению документов либо при отсутствии у граждан права на присвоение звания "Ветеран труда" от 1 до 4 дел - минус 1 балл; 5 и более дел - минус 2 балла.
------------------------------------------------------------------